| |
AI Resources in Norwegian |
| Website
|
Agenda Utredning & Utvikling
http://www.agenda.no/ Agenda is a Norwegian consultancy offering services within organisational development, human resources management and public planning. The company’s 22 consultants constitute a multiprofessional environment with core skills in change management, human resource management and socio-economic analysis. In our approach to this work we use Appreciative Inquiry and a Solution Focused Approach called LØFT (løsningsfokusert tilnærming). A majority of the clients are to be found in the public sector, consisting of ministries, state agencies, and regional and local authorities. The share of clients in private sector is growing, which is consistent with company strategy.
|
| Website
|
AGENS personal- og organisasjonsutvikling
http://www.agens.as Vi er en gruppe med selvstendige endrings konsulenter som arbeider sammen i forhold til konkrete oppdrag. Vi arbeider ut fra en helehtlig verdsettende tilnærmingsmåte, med dreiing av fokus fra "problemløsningsorientert" til mulighets- og visjons orientert.
Vår viktigste tilnærmingsmåte er Mulighets Orientert Tilnærming - M O T, som er en videreutvikling av "Appreciative Inquiry Approach", "Positive Change" og "Solution Focus" (LØFT).
M O T er utviklet med tanke på norske forhold og tilpasset Norsk Industri og Næringsliv, samt offentlig etat og Norske organisasjoner.
Vi har oversatt og tilrettelagt et stort materiale til norsk og norske forhold. Vi har arbeidet med, og har fått gode resultater og tilbakemeldinger fra en rekke forskjellige virksomheter; produksjonsbedrifte, utviklingsindustri, offentlig etat, høgskole, finans organisasjon, kunnskaps og service bedrifter, skole og undervisning samt politisk organisasjon.
|
| Website
|
M O T - positiv endring i organisasjoner.
www.agens.as M O T - eller Mulighets Orientert Tilnærming er en norsk og skandinavisk variant av AI. AI er grunnstammen og hovedinspirasjonen i M O T. M O T er likevel en videreutvikling og tilpasning til de aktuelle forhold og oppdrag AGENS er engasjert i.
|
| Article
|
Espedal, G., Langslet, G. J. (2001). Be solution focused in the dialogue between manager and employer. Norsk Personal.
|
| |
|
